Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes

 

Pour mémoire, la loi du 05 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit, dans l’un de ses dispositifs, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le ministère du Travail a décidé d’agir pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, et c’est dans ce contexte que l’Index a été créé.

Cet outil permet à l’entreprise d’évaluer sa situation dans ce domaine et d’adopter des mesures correctrices pour s’améliorer le cas échéant. L’objectif d’un tel dispositif étant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

Les Indicateurs qui constituent l’Index :

Les indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’Index de l’égalité Femmes – Hommes sont au nombre de 4 pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (calculé sur 40 points),
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (calculé sur 35 points),
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (calculé sur 15 points),
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (calculé sur 10 points).

 

Notre résultat :

Sur la base de ces indicateurs, la société SPARFLEX France présente le résultat de son analyse menée dans le cadre de l’Index de l’égalité femmes – hommes : la note obtenue est de 91 sur 100 au titre de l’année 2019.

 

Notre engagement :

Cette note témoigne de la volonté de l’entreprise à assurer une équité de traitement entre les femmes et les hommes et démontre un investissement concret de toutes les parties prenantes, notamment au travers de l’accord sur l’égalité professionnelle signé avec les partenaires sociaux.

La Direction de Sparflex a également à cœur de fidéliser ses talents et d’encourager les évolutions professionnelles, et notamment celles des femmes.

Les efforts engagés jusqu’à présent portent leurs fruits, et incitent à poursuivre nos actions en ce sens.